職責(zé)描述：
1、協(xié)助人事行政副總制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、協(xié)助人事行政總監(jiān)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源需求計(jì)劃 ；
3、建立職位管理系統(tǒng)，統(tǒng)一的崗位名稱及職務(wù)等級(jí)體系，確定職等、職級(jí)、職系及職層分類，在實(shí)施工作分析的基礎(chǔ)上編制職位說明書及職能說明書等；
4、受理員工投訴和員工與公司的勞資糾紛事宜并調(diào)查核實(shí)；
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作，及時(shí)對(duì)職工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭議做出裁決；
6、負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、遷調(diào)、晉升、辭職、解聘的管理工作；
7、建立完善薪酬體系，并審核下級(jí)上報(bào)的員工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、薪酬表、及各種休假；
8、協(xié)助人事行政副總建立公司培訓(xùn)及開發(fā)體系、內(nèi)部講師隊(duì)伍、課程體系；
9、實(shí)施、監(jiān)督和評(píng)審，建立完善的員工培訓(xùn)履歷，為員工的晉升提供支持；
10、建立完善績效考核體系，并推行實(shí)施；
要求：
1、人力資源管理及相關(guān)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊；
3、5年以上人力資源管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；
5、具備良好的計(jì)劃、執(zhí)行能力和分析、解決問題的能力；
6、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)；
7、熟練使用辦公軟件。