福利待遇：
1、工資+績效+獎金+五險一金等；
2、各種補(bǔ)貼，節(jié)日福利； 員工旅游、帶薪年假、項(xiàng)目獎金；
3、雙休，按照國家法定節(jié)假日放假；
4、有健全的培訓(xùn)體系，每年有多次外出培訓(xùn)的機(jī)會；晉升空間大；
崗位職責(zé)：
1、通過BOSS ，智聯(lián)，校招 社招等渠道招聘；人才的選用育汰;人力資源規(guī)劃；人才盤點(diǎn) HRBP；
2、績效考核，了解員工的工作量和達(dá)成率；制定考核標(biāo)準(zhǔn)；
3、社保、公積金管理、人員檔案管理等；
4、開展新員工入職培訓(xùn)，相關(guān)業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)；
5、企業(yè)文化構(gòu)建 工作氛圍優(yōu)化；
6 、建立人力資源規(guī)劃；維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
7 、指定公司的規(guī)章制度等
崗位要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，學(xué)習(xí)過人力資源的理論知識和法律法規(guī)；
2、熟練使用PPT WORD EXCEL 等相關(guān)軟件；
3、語言表達(dá)能力強(qiáng)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
4、積極上進(jìn)，良好的團(tuán)隊(duì)精神和執(zhí)行能力，按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；