福利待遇：
1、 底薪+績效等；五險一金，雙休，年休假等；
2、 各種補(bǔ)貼，節(jié)假日福利；
3、 績效獎金和其他福利；
4、 有健全的培訓(xùn)體系，每年有多次外出培訓(xùn)的機(jī)會；
5. 員工旅游、帶薪年假、項目獎金
崗位職責(zé)：
1.招聘管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度招聘計劃；招聘渠道的維護(hù)與開拓，選擇適合公司人才開發(fā)的渠道；執(zhí)行招聘計劃，篩選簡歷、安排面試、薪酬談判、入職通知等；新員工入職手續(xù)辦理，包括制度確認(rèn)、勞動合同簽訂、部門介紹等。
2.培訓(xùn)管理：關(guān)注企業(yè)氛圍，根據(jù)需要適時選擇團(tuán)建課程，調(diào)動員工積極性，形成良好的企業(yè)文化；員工外岀培訓(xùn)管理，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)資料和培訓(xùn)申請表歸檔；培訓(xùn)效果評估。
3.績效管理：KPI考核制定，匯總整理績效考評結(jié)果，做好歸檔工作，并作為薪酬發(fā)放依據(jù)。
4.員工關(guān)系管理：關(guān)注員工思想動態(tài)，不定期進(jìn)行員工談話；處理員工勞動爭議，避免勞動糾紛；協(xié)調(diào)打造溫馨和諧的員工關(guān)系。
崗位要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，一年以上招聘經(jīng)驗
2、語言表達(dá)能力強(qiáng)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
3、悟性好，同理心，良好的執(zhí)行能力，按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
4、良好的價值觀，積極上進(jìn)的心態(tài)；