崗位職責
1、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
2、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3、負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
4、負責公司員工培訓(xùn)及評估,培訓(xùn)計劃的制定與實施管控,完善公司培訓(xùn)體系;
5、積極與各部門員工溝通,了解員工需求,搭建員工關(guān)懷體系,積極開展企業(yè)文化建設(shè)和傳承活動。
崗位要求:
1) 5-10年人力資源管理經(jīng)驗,大型制造型企業(yè)、生產(chǎn)研發(fā)型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2)本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
3) 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,尤其擅長招聘模塊;
4) 學習能力強,有良好的溝通能力與執(zhí)行能力,有團隊協(xié)作意識,抗壓能力強。