崗位職責(zé)：
1、合同管理與審核優(yōu)化：全面負(fù)責(zé)公司合同的審核與管理工作，包括起草、審核、修訂各類法律文書及合同，確保合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性及條款的嚴(yán)密性。同時，制定并持續(xù)優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)合同模板，提高合同處理效率與質(zhì)量。
2、糾紛處理與權(quán)益維護(hù)：有效處理各分子公司涉及的各類訴訟與非訴訟糾紛，包括但不限于合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)糾紛等，通過法律手段維護(hù)公司的合法權(quán)益。建立并完善糾紛預(yù)警機制，降低公司法律風(fēng)險。
3、招投標(biāo)風(fēng)險把控：深入?yún)⑴c公司的招投標(biāo)過程，協(xié)助識別、評估并處理潛在的法律風(fēng)險，完善招投標(biāo)流程，確保招投標(biāo)活動的合法合規(guī)性。
4、政策研究與合規(guī)指導(dǎo)：密切關(guān)注國家相關(guān)法律法規(guī)、政策動態(tài)，為公司提供及時、準(zhǔn)確的法律政策解讀與合規(guī)指導(dǎo)，確保公司業(yè)務(wù)在法律法規(guī)框架內(nèi)穩(wěn)健運行。
5、內(nèi)部培訓(xùn)與文化建設(shè)：定期組織法律知識培訓(xùn)，提升公司員工的法律意識與風(fēng)險防范能力。推動建立公司法律文化，營造尊重法律、遵守法律的良好氛圍。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作：高效完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與法律事務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)。
任職要求：
1、教育背景與專業(yè)資質(zhì)：碩士學(xué)歷，法律、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。熟悉招投標(biāo)法、勞動爭議法等法律法規(guī)，有參與PPP項目法律服務(wù)的經(jīng)驗。通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試，持有法律職業(yè)資格A證。
2、工作經(jīng)驗：具備3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，或經(jīng)公司評估具備同等經(jīng)驗水平。能夠獨立承接、辦理司法案件，包括撰寫法律文書、出庭應(yīng)訴等完整流程。
3、專業(yè)知識與技能：精通企業(yè)經(jīng)營類相關(guān)法律知識，包括但不限于合同法、公司法、知識產(chǎn)權(quán)法等。具備良好的法律分析能力、邏輯思維能力和解決問題的能力。
4、溝通與協(xié)調(diào)能力：具有良好的口頭和文字表達(dá)能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)法律意見。具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級的人員有效溝通，推動問題解決。
5、職業(yè)操守與責(zé)任心：具備良好的職業(yè)操守，對工作高度負(fù)責(zé)，能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并推動解決。具備較強的抗壓能力，能夠在緊張的工作環(huán)境中保持冷靜和高效。
6、行業(yè)背景與適應(yīng)能力：有工程、設(shè)計行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。能夠適應(yīng)公司的工作節(jié)奏，接受必要的出差和加班安排。同時，能夠協(xié)助參與商務(wù)接待，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)。
7、持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力：具備持續(xù)學(xué)習(xí)的意識，能夠緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢和法律法規(guī)變化，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。同時，具備創(chuàng)新思維，能夠為公司提供法律方面的創(chuàng)新建議和解決方案。