崗位職責(zé)：

1. 在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助日常人事行政管理工作。

2. 執(zhí)行并完善公司人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，員工社會(huì)保障與福利等方面的管理工作。

3. 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃。

4. 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。

5. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。

6. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽以及離職手續(xù)等系列化管理工作。

7. 負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工人事檔案維護(hù)。

8. 配合協(xié)調(diào)各部門、項(xiàng)目部與人事行政部產(chǎn)生的所有工作聯(lián)系。

任職要求：

1.相關(guān)工作年限：3年以上。

2.相關(guān)職稱、崗位證書：初級(jí)以上職稱，人力資源管理員。

3.學(xué)歷：相關(guān)專業(yè)本科以上。

4.年齡：25-39歲。

5.良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力。

6.良好的溝通能力、組織協(xié)協(xié)調(diào)能力。

7.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)。

8.有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。

9.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式。