崗位職責(zé)：
1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源工作的規(guī)劃。
2.招聘與選拔：負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括制定年度人員招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。
3.培訓(xùn)與開發(fā)：制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。同時(shí)，還可能負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)的組織和實(shí)施。
4.績效管理：組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。
5.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
6.員工關(guān)系管理：配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
7.制度建設(shè)與執(zhí)行：制定和完善公司人事管理制度和工作流程，確保各項(xiàng)人事工作的規(guī)范化、制度化。
崗位要求
1.教育背景：通常要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，特別是在招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面有深入的實(shí)踐。
3.專業(yè)技能：熟練掌握辦公軟件，具備良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、勞動(dòng)法等法律法規(guī)。
4.核心能力：具備優(yōu)秀的溝通能力和影響力，善于建立和發(fā)展人脈；具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
5.個(gè)性品質(zhì)：具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真細(xì)致；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，善于保密；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能夠適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和企業(yè)發(fā)展需求。