1、績效管理、績效評估,為員工發(fā)展提供指導,吸引挽留優(yōu)秀人才
2、處理員工日常問題及矛盾,協(xié)調員工工作配合度,促進工作進度
3、參與績效評估流程,確保公正性和有效性
4、督促員工的工作效率及結果反饋,并對其進行評估
5、與相關部門合作,提升績效管理效率和質量
6、組織落實績效考核,并具體負責公司員工的績效考核
7、解決與薪資有關的日常管理問題,直接向上級提供合理有效的建議
任職要求:
1. 熱愛祖國,擁護共產(chǎn)黨的領導,品行端正、無犯罪記錄;
2. 身體健康、無紋身、無傳染病、無家族遺傳病史;
3. 對待工作積極認真、有責任心、對公司忠誠、有團隊合作精神;
4. 可吃苦耐勞,具備較強的適應能力、學習能力及抗壓能力;
5. 身高160cm以上,年齡在25-45之間,大專以上學歷;
6. 可熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件;
7. 性格外向、反應靈活、有良好的記錄、分析及思考能力,有較強的溝通能力、談判能力;
8. 有1年以上績效考核經(jīng)驗
福利待遇:
1. 工作時間: 夏季上午8:30-12:00 13:30-18:00
冬季上午8:30-12:00 13:00-17:30
2. 福利:繳納五險一金、周末雙休、國家法定節(jié)假日正常休假
3. 餐補/包吃,管住,話費補助,全勤獎,工齡工資,節(jié)日福利
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