春招已經(jīng)啟動,持續(xù)招聘中
崗位職責:
掌握專業(yè)知識,提供客戶/渠道端需求挖掘、解決方案、技術(shù)認可等,推動市場發(fā)展和銷售目標達成。
崗位要求:
1、25屆本科及以上學歷,理工科專業(yè)尤佳,非理工科背景需要對計算機軟硬件知識有基礎(chǔ)認知;
2、具有主動性強、抗壓能力強、勤奮、吃苦耐勞等優(yōu)秀品質(zhì);
3、出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有擔任過學生干部,組織過學生活動/社團活動者優(yōu)先;
4、有銷售認知或銷售類實習經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點:全國省會城市(工作地均是超一線或者新一線城市,無偏遠地區(qū))
二、發(fā)展前景
(一)市場規(guī)模
IDC預(yù)測,中國數(shù)據(jù)復(fù)制與保護市場快速增長,在2027年達到100億人民幣。目前無行業(yè)巨頭,國外品牌廠商市場份額占比超20%,國產(chǎn)化替代國外品牌市場份額足夠廣闊。數(shù)字化時代背景下,市場需求升級,進一步催化市場的快速發(fā)展、迭代和洗牌,科力銳契合市場需求升級的窗口,引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)的發(fā)展。
(二)新人培養(yǎng)
科力銳重視人才培養(yǎng),新人培養(yǎng)路徑透明清晰且業(yè)務(wù)擴張是基于“人才和技術(shù)創(chuàng)新”;公司配備經(jīng)驗豐富的導師、專業(yè)的銷售培訓,高效資源分配機制等強有力支持,幫助新人學習成長。
(三)成長空間
科力銳是高速成長型企業(yè),年復(fù)合增長率超過100%,且市場尚未完全規(guī)?;度?,因此成長空間巨大;公司每年提供超過20個崗位的晉升機會,為員工的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間。
公司團隊年輕,其中95后員工占比達到76%,管理層中90后占比超過50%以上。年輕化的團隊結(jié)構(gòu)為新人提供了良好的融入環(huán)境和發(fā)展平臺。
(四)關(guān)于薪酬
薪酬組成=固定薪酬+績效薪酬;應(yīng)屆畢業(yè)生綜合年薪15-18萬/年。
招聘流程:
投遞簡歷—簡歷篩選—線上面試—集中培訓—OFFER發(fā)放/三方協(xié)議簽訂—正式實習工作