薪酬組成=固定薪酬+績效薪酬;應(yīng)屆畢業(yè)生綜合年薪14-20萬/年。
IDC預(yù)測,中國數(shù)據(jù)復(fù)制與保護(hù)市場快速增長,在2027年達(dá)到100億人民幣。目前無行業(yè)巨頭,國外品牌廠商市場份額占比超20%,國產(chǎn)化替代國外品牌市場份額足夠廣闊。數(shù)字化時(shí)代背景下,市場需求升級(jí),進(jìn)一步催化市場的快速發(fā)展、迭代和洗牌,科力銳契合市場需求升級(jí)的窗口,引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)的發(fā)展。
(三)新人培養(yǎng)
重視人才培養(yǎng),新人培養(yǎng)路徑透明清晰且業(yè)務(wù)擴(kuò)張是基于“人才和技術(shù)創(chuàng)新”;公司配備經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師、專業(yè)的銷售培訓(xùn),高效資源分配機(jī)制等強(qiáng)有力支持,幫助新人學(xué)習(xí)成長。
(四)成長空間
高速成長型企業(yè),年復(fù)合增長率超過100%,且市場尚未完全規(guī)?;度?,因此成長空間巨大;公司每年提供超過20個(gè)崗位的晉升機(jī)會(huì),為員工的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間。
公司團(tuán)隊(duì)年輕,其中95后員工占比達(dá)到76%,管理層中90后占比超過50%以上。年輕化的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)為新人提供了良好的融入環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)。
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