薪酬組成=固定薪酬+績效薪酬;應屆畢業(yè)生綜合年薪14-20萬/年。
IDC預測,中國數(shù)據(jù)復制與保護市場快速增長,在2027年達到100億人民幣。目前無行業(yè)巨頭,國外品牌廠商市場份額占比超20%,國產(chǎn)化替代國外品牌市場份額足夠廣闊。數(shù)字化時代背景下,市場需求升級,進一步催化市場的快速發(fā)展、迭代和洗牌,科力銳契合市場需求升級的窗口,引領行業(yè)技術的發(fā)展。
(三)新人培養(yǎng)
重視人才培養(yǎng),新人培養(yǎng)路徑透明清晰且業(yè)務擴張是基于“人才和技術創(chuàng)新”;公司配備經(jīng)驗豐富的導師、專業(yè)的銷售培訓,高效資源分配機制等強有力支持,幫助新人學習成長。
(四)成長空間
高速成長型企業(yè),年復合增長率超過100%,且市場尚未完全規(guī)模化投入,因此成長空間巨大;公司每年提供超過20個崗位的晉升機會,為員工的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間。
公司團隊年輕,其中95后員工占比達到76%,管理層中90后占比超過50%以上。年輕化的團隊結構為新人提供了良好的融入環(huán)境和發(fā)展平臺。
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