崗位職責(zé):
1、制定完善各項(xiàng)人事管理規(guī)章制度,包括崗位職責(zé)、實(shí)施細(xì)則和工作程序等,并組織落地實(shí)施。制定督辦公司辦公室各項(xiàng)各類行政工作。
2、結(jié)合公司情況,組織開展招聘工作,合理進(jìn)行人力資源的優(yōu)化配置。
3、組織開展員工的培訓(xùn)工作,評(píng)估培訓(xùn)效果,開發(fā)員工工作技能。
4、組織開展對(duì)員工的績(jī)效考核工作。
5、負(fù)責(zé)公司的薪酬管理工作。
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
7、公司交辦的其他工作。
8、有連鎖品牌同崗位實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位要求:
1、25-35歲,男女不限。
2、人力資源及相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷。
3、有良好的執(zhí)行力、責(zé)任心,較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。