1.制定公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督和控制各項計劃的實施。
2.負責公司各部門職責與崗位說明書的編制和發(fā)布。
3.負責公司各部門職責及崗位職責的定期和不定期考核。
4.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和各部門的用人需求,制定年度招聘招聘計劃,結(jié)合實際情況,組織實施人員的招聘,通過1、2輪面試,擇優(yōu)錄取,提供符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才。
5.根據(jù)各部門的培訓需求制定年度培訓計劃,結(jié)合實際情況,組織管理層進行管理方面的培訓,配合業(yè)務部門對基層員工進行專業(yè)技能培訓,評估培訓效果,制定改善措施。
6.組織設計公司的績效管理體系,監(jiān)督檢查各部門績效管理工作的執(zhí)行情況,解決績效管理執(zhí)行中遇見的問題,逐步完善績效體系。
7.按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定合理有效的薪酬體系。統(tǒng)計分析薪酬成本,提出改進措施,做出薪酬預算。收集了解外部薪酬信息。
8.員工入離職管理,備案、保險公積金增減員、繳費及年審的管理,勞動合同、員工檔案的管理。
9、負責公司行政后勤工作,做好各部門的后勤保障工作。
任職資格:
1.人力資源相關專業(yè)本科以上學歷;
2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上汽車零部件企業(yè)人力管理經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源管理及流程;
4.掌握先進的人力資源管理模式及精要,具有先進的管理理念;
5.熟悉各部門工作流程;
6.良好的寫作、閱讀能力;
7.熟練使用辦公軟件;
8.在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能,有能力與公司不同職能及人員溝通并建立團隊。
福利待遇:
繳納五險一金;免費午餐;.節(jié)日福利;雙休
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