更新于 1月16日

物流倉(cāng)管員

4千-5千
  • 宣城寧國(guó)市
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)公司收發(fā)存物品登記,協(xié)助物流司機(jī)處理訂單,偶爾輔助上下貨,細(xì)心,肯吃苦耐勞,及時(shí)跟蹤落實(shí)各項(xiàng)內(nèi)容及老板吩咐的其他事情,長(zhǎng)期穩(wěn)定類型。
薪資待遇:面議;
工作時(shí)間:早8.30-5.30(后續(xù)根據(jù)工作調(diào)整),目前固定周末單休
年齡:35-50歲
工作地點(diǎn):宣城寧國(guó)

工作地點(diǎn)

亞新科噪聲與振動(dòng)技術(shù)(安徽)有限公司

職位發(fā)布者

孫女士/人事

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江蘇泰邦物流有限公司
江蘇泰邦物流公司是一家專業(yè)的三方物流公司,總部設(shè)在南京江寧萬(wàn)泰路89號(hào)。成立于2009年,是江蘇省重點(diǎn)物流企業(yè)。經(jīng)過(guò)14年的開(kāi)拓與變革,公司現(xiàn)已擁有1萬(wàn)平米局域云倉(cāng), 100余輛營(yíng)運(yùn)車輛(含外協(xié))十位世界500強(qiáng)合作伙伴,。公司通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和技術(shù)的深度結(jié)合,重構(gòu)物流價(jià)值,提高物流效率;新的物流模式,比如眾包、合作、項(xiàng)目合伙人等,采取自組織、自激勵(lì)的組織形式,成本結(jié)構(gòu)上有所創(chuàng)新。泰邦未來(lái)在垂直細(xì)分的品類上,輸出SOP解決方案,用個(gè)性化解決方案解決行業(yè)內(nèi)非標(biāo)場(chǎng)景問(wèn)題,參與到客戶物流運(yùn)營(yíng)的場(chǎng)景優(yōu)化以及重構(gòu)當(dāng)中,為客戶創(chuàng)造更多價(jià)值。我司可為客戶提供倉(cāng)配一體化服務(wù),我們將倉(cāng)的分層做的更密,用先進(jìn)的軟件,分倉(cāng)連網(wǎng)、智能分倉(cāng)、庫(kù)存共享,使庫(kù)存更合理;配送采用智能路由、就近配送、提高效率、降低成本。這些資源的疊加解決了過(guò)去單一倉(cāng)庫(kù)配送全城的局限性,同時(shí)為客戶提供的服務(wù)更具確定性,我們深諳南京及江蘇物流服務(wù),聚焦一厘米寬、一公里深的精耕戰(zhàn)略。流相關(guān)方提供標(biāo)準(zhǔn)化的對(duì)接端口,為客戶提供全面專業(yè)的增值服務(wù)如物流金融、保險(xiǎn)、代收貨款、倉(cāng)庫(kù)后市場(chǎng)等,與利益相關(guān)方共同成長(zhǎng),共創(chuàng)價(jià)值;提供領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)倉(cāng)儲(chǔ)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)線上自助選倉(cāng)、簽約、訂倉(cāng)支付、開(kāi)倉(cāng)、管倉(cāng)、搬運(yùn)、監(jiān)控等無(wú)人標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù),過(guò)程完全透明,降低交易成本;線上、線下的融合,供給及時(shí)精準(zhǔn),B2B、B2C庫(kù)存共享,線上、線下訂單集成處理,實(shí)現(xiàn)庫(kù)存最低,資金利用率最高;管理體系標(biāo)準(zhǔn)化:輸出倉(cāng)庫(kù)硬件標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)合作和自營(yíng)模式提供標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)管理體系。瑞順倉(cāng)儲(chǔ)配送擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)團(tuán)隊(duì),具備優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)能力:1、定制化產(chǎn)品的研發(fā)與服務(wù)能力,可以根據(jù)客戶具體情況,進(jìn)行供應(yīng)鏈與配送體系的搭建,提供不同的產(chǎn)品組合。2、卓越的供應(yīng)鏈方案設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)組織和優(yōu)化管理能力,瑞順基于大量的合作案例和運(yùn)營(yíng)體系,保障項(xiàng)目的良好運(yùn)作。依托移動(dòng)互聯(lián)、物流系統(tǒng)的應(yīng)用、車輛運(yùn)輸系統(tǒng)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)配送過(guò)程的全程可控性和透明可視化。瑞順基業(yè),文化、機(jī)制和人才為本。我們積淀了鮮明的企業(yè)文化,倡導(dǎo)和踐行企業(yè)的核心價(jià)值觀,尊重人、經(jīng)營(yíng)人,發(fā)展人。堅(jiān)持責(zé)任重于能力,激勵(lì)優(yōu)于管控,團(tuán)隊(duì)成就個(gè)人的人才理念,在人才的引進(jìn)、選拔、培訓(xùn)與激勵(lì)等方面建立了與時(shí)俱進(jìn)的制度與標(biāo)準(zhǔn)。
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