職位描述：
1、員工關(guān)系日程管理：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理；社保、公積金、強(qiáng)積金增減等相關(guān)工作，以及生育、養(yǎng)老、工傷，退休等事項(xiàng)的申報(bào)并更新或制定社保公積金相關(guān)指引流程。
2、建全、完善公司員工檔案管理，及時(shí)依程序辦理在職員工勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧順暢。
3、完成相關(guān)報(bào)表分析；包括但不限于流失率、人效數(shù)據(jù)、人員信息數(shù)據(jù)、殘保金數(shù)據(jù)整理、半年報(bào)、年報(bào)等。
4、員工假期考勤等處理或跟進(jìn)，應(yīng)對(duì)員工咨詢等工作。
5、協(xié)助梳理和完善相關(guān)工作流程和制度，確保合規(guī)；隨時(shí)掌握最新人力資源政策、勞動(dòng)法律法規(guī)，予以有效應(yīng)對(duì)和公司規(guī)章制度優(yōu)化。
6、能處理員工異常事件，解決員工投訴、沖突等相關(guān)勞動(dòng)糾紛。
7、殘保金項(xiàng)目管理。
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)福利跟進(jìn)，助力福利落推廣落地，提高員工滿意度。
9、集團(tuán)SHR系統(tǒng)人員信息模塊管理；包括但不僅限于架構(gòu)、崗位、職級(jí)、員工信息等梳理，維護(hù)。確保為集團(tuán)信息化建設(shè)提供準(zhǔn)確無(wú)誤的基礎(chǔ)信息。
10.其他臨時(shí)或項(xiàng)目性工作開(kāi)展。