崗位描述

1. 招聘與人才管理：依據(jù)公司戰(zhàn)略和各部門(mén)需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行崗位分析、撰寫(xiě)職位描述和任職要求，利用多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，完成人才選拔與錄用工作，建立并完善人才庫(kù)，跟蹤人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，優(yōu)化招聘策略。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：分析員工培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)，開(kāi)展各類內(nèi)部培訓(xùn)課程，評(píng)估培訓(xùn)效果，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升渠道和發(fā)展機(jī)會(huì)建議。

3. 績(jī)效管理：協(xié)助建立和完善公司績(jī)效考核體系，制定考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施月度、季度和年度績(jī)效考核工作，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位調(diào)整等提供依據(jù)，與員工進(jìn)行績(jī)效面談，幫助員工改進(jìn)績(jī)效。

4. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，處理員工日常人事事務(wù)，如考勤管理、檔案管理等，建立并維護(hù)良好的員工溝通機(jī)制，解答員工關(guān)于人力資源政策、法規(guī)等方面的疑問(wèn)，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。

5. 薪酬福利管理：參與制定公司薪酬福利體系，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保公司薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性，核算員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利事項(xiàng)，根據(jù)公司政策和員工績(jī)效進(jìn)行薪酬調(diào)整，對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為公司決策提供支持。

任職要求

1. 教育背景：人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作流程，有招聘、培訓(xùn)或績(jī)效管理等模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有電力或制造業(yè)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3. 專業(yè)技能：掌握人力資源管理理論知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，能夠撰寫(xiě)各類人力資源報(bào)告和文件。

4. 能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門(mén)和層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通，具有較強(qiáng)的組織策劃能力，能夠組織開(kāi)展各類招聘、培訓(xùn)、員工活動(dòng)等，有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力，能夠妥善處理員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷適應(yīng)公司發(fā)展和人力資源管理變革的需求 。