職責(zé)內(nèi)容：
1. 招聘需求確認(rèn)：與業(yè)務(wù)深度合作，共識(shí)人才畫像，動(dòng)態(tài)進(jìn)行需求與編制管理。
2. 人才搜索與篩選：負(fù)責(zé)崗位人才搜索、篩選和推薦，維護(hù)和拓展招聘渠道，包括但不限于在線招聘平臺(tái)、獵頭服務(wù)和校園招聘。
3. 面試與評(píng)估：組織和參與候選人面試，進(jìn)行初步評(píng)估和篩選，協(xié)調(diào)內(nèi)部面試流程，確保面試的順利進(jìn)行。
4. 錄用與入職：負(fù)責(zé)與候選人進(jìn)行薪資談判，做好候選人保溫工作，協(xié)助新員工的入職流程，包括背景調(diào)查和入職培訓(xùn)，跟蹤候選人的適應(yīng)與融入情況，及時(shí)反饋問題并協(xié)助解決。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析：定期分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、招聘成本和員工留存率等。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進(jìn)招聘流程和策略的建議，并采取有效改善行動(dòng)。
6. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與其他：與人力資源團(tuán)隊(duì)緊密合作，共享招聘信息和市場動(dòng)態(tài)；與其他部門協(xié)作，了解業(yè)務(wù)需求，提供招聘支持。其他項(xiàng)目與臨時(shí)性工作內(nèi)容。
任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 至少3年以上電子類生產(chǎn)技術(shù)職能崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車電子制造行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：熟悉招聘流程和人才搜索技巧，具備良好的面試和評(píng)估能力，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，具備一定的法律知識(shí)。
4. 溝通能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理層有效溝通。
5. 分析能力：能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進(jìn)行分析，為招聘結(jié)果達(dá)成提供支持。
6. 語言能力：良好的中英文書面和口頭表達(dá)能力為加分項(xiàng)。
7. 其他要求： 具有高度的職業(yè)道德和保密意識(shí)，能夠在壓力下工作，具備良好的時(shí)間管理和優(yōu)先級(jí)排序能力。