工作職責:
1. 貫徹實施公司的招聘制度和規(guī)范,梳理優(yōu)化招聘面試的工作流程,不斷提高招聘面試工作的質(zhì)量和效率;
2. 組織實施內(nèi)部招聘,跟蹤內(nèi)部招聘結(jié)果,與用人部門協(xié)調(diào)內(nèi)聘錄用人員的轉(zhuǎn)崗事宜;
3. 主持安排外部招聘的初試工作,與用人部門共同商討形成面試結(jié)果的書面文件,為復試提供參考依據(jù);
4. 負責內(nèi)部人員調(diào)動管理;
5. 按時完成員工試用期的考評工作;
6. 負責各類人員補貼的申報;
7. 負責各類獎項的評優(yōu)工作;
8. 其他領導交辦的工作。
任職資格:
1.本科學歷
2.具有一年以上相關工作經(jīng)驗
3.熟練使用office軟件
4.具有較強的責任心和抗壓能力