1、招聘渠道拓展、滿足公司各崗位人員需求。
2、人員招聘、篩選、各崗位素質(zhì)模型建立。
3、人員異動、員工關(guān)系維護、處理、并提出相應建議。
4、各項保險的跑辦、處理 ,員工與社保關(guān)系協(xié)調(diào)。
5、工資的核算。
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