職位描述
1.根據(jù)項目需求，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的標(biāo)注、分類和標(biāo)簽制作工作。這包括對文本、圖像等數(shù)據(jù)進行歸類、整理、編輯、糾錯和批注?
2.維護數(shù)據(jù)標(biāo)注質(zhì)量并改進標(biāo)注流程，確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。這包括對標(biāo)注的數(shù)據(jù)進行清洗、整合、分類處理等工作?
3.及時響應(yīng)客戶需求，滿足客戶標(biāo)注要求，確?？蛻魸M意度?
?工具優(yōu)化?：與算法工程師、各業(yè)務(wù)線產(chǎn)品及運營進行協(xié)作，完成需求溝通、標(biāo)準(zhǔn)制定、標(biāo)注工具優(yōu)化等工作?
4.為機器模型標(biāo)注數(shù)據(jù)集，并協(xié)助優(yōu)化模型效果。這包括對各類產(chǎn)品策略、模型輸出的數(shù)據(jù)進行評估，并撰寫相關(guān)評估標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果文檔?
?任職要求?：
1.具備基本電腦操作技能和網(wǎng)絡(luò)資源的查找和使用能力，熟練使用office辦公軟件，熟悉電腦操作
2.具備良好的文字表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力，對細(xì)節(jié)敏感，具備較強的責(zé)任心和工作意識?
2.維護數(shù)據(jù)標(biāo)注質(zhì)量并改進標(biāo)注流程，確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。這包括對標(biāo)注的數(shù)據(jù)進行清洗、整合、分類處理等工作?
3.及時響應(yīng)客戶需求，滿足客戶標(biāo)注要求，確?？蛻魸M意度?
?工具優(yōu)化?：與算法工程師、各業(yè)務(wù)線產(chǎn)品及運營進行協(xié)作，完成需求溝通、標(biāo)準(zhǔn)制定、標(biāo)注工具優(yōu)化等工作?
4.為機器模型標(biāo)注數(shù)據(jù)集，并協(xié)助優(yōu)化模型效果。這包括對各類產(chǎn)品策略、模型輸出的數(shù)據(jù)進行評估，并撰寫相關(guān)評估標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果文檔?
?任職要求?：
1.具備基本電腦操作技能和網(wǎng)絡(luò)資源的查找和使用能力，熟練使用office辦公軟件，熟悉電腦操作
2.具備良好的文字表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力，對細(xì)節(jié)敏感，具備較強的責(zé)任心和工作意識?
工作地點
西安軟件園軟件大廈-G座
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 石家莊裕華區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
任先生/hr
當(dāng)前在線立即溝通
蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張，其中包括字節(jié)跳動，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進程設(shè)計》等。
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