崗位職責
1. 人才招聘:根據公司編制及業(yè)務需求,協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃,確保招聘流程高效運行。
2. 渠道管理:維護并拓展招聘渠道,發(fā)布招聘信息,有效滿足人才需求。
3. 流程執(zhí)行:篩選簡歷,安排并初步面試,出具評價意見,協(xié)助完成復試。
4. 入職管理:進行背景調查,溝通待遇,發(fā)放錄用通知,辦理入職手續(xù)。
5. 數據分析:總結招聘問題,提出優(yōu)化建議,完成招聘分析報告。
任職資格要求:
1. 學歷:人力資源、勞動經濟等相關專業(yè)大專及以上學歷。
2. 經驗:至少1年人力資源管理經驗,熟悉招聘流程,能熟練運用招聘工具。
3. 技能:熟悉相關法律法規(guī),熟練操作辦公軟件,具備優(yōu)秀的表達和溝通能力。
4. 素質:具備良好的職業(yè)道德和團隊精神,能承受高強度工作壓力,具備邏輯分析和判斷能力
職位福利:五險一金、周末雙休、年終獎、午休2小時