崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)績效考核體系的建立和完善,制定公司績效管理制度;
2、編制各部門績效考核計(jì)劃并組織、指導(dǎo)、實(shí)施和監(jiān)督;
3、配合公司實(shí)現(xiàn)績效結(jié)果的運(yùn)用,實(shí)現(xiàn)有效激勵;
4、負(fù)責(zé)制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和咨詢指導(dǎo),使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處;
5、負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的核算、稽查工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、具有3年以上績效崗位經(jīng)歷,有績效體系搭建者優(yōu)先;
3、具有開拓性、進(jìn)取心及創(chuàng)新意識,責(zé)任心強(qiáng);
4、具有較強(qiáng)的文字功底和邏輯分析能力,人際敏感度和溝通協(xié)調(diào)能力。
優(yōu)秀者薪酬可面議!