崗位職責:
1、協(xié)助人資部經(jīng)理完成公司各項人事管理制度、流程的制定和修訂,追蹤企業(yè)制度的落實,并向人資部經(jīng)理匯報執(zhí)行情況;
2、負責公司招聘活動的具體實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、辦理新員工的入職工作;
3、負責培訓課程的開發(fā)或引進、培訓資源收集,培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核,對培訓活動組織和質(zhì)量進行全程管理;
4、負責新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓組織、實施及考評,建立內(nèi)部培訓檔案。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、1-3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。