職位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定公司招聘計劃并落實,公司各崗位人員招聘及儲備,招聘渠道的拓展及維護(hù),提高公司行業(yè)內(nèi)核心人才競爭力,培養(yǎng)骨干員工;
2、負(fù)責(zé)制定和完善績效考核體系,組織實施績效管理,監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
3、負(fù)責(zé)組織公司薪酬管理制度的執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、社保公積金等工作,并協(xié)調(diào)解決過程中出現(xiàn)的問題;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)規(guī)劃,組織培訓(xùn)課程的實施、評估,控制和維護(hù)培訓(xùn)預(yù)算的合理使用;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理體系的建設(shè)和完善,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)員工入職、在職和離職手續(xù)的跟進(jìn)和管理;
6、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各營業(yè)部之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、査辦和落實;
7、負(fù)責(zé)制訂公司行政預(yù)算,負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、辦公用品采購及發(fā)放;
8、工傷案件的跟進(jìn)處理。
任職要求:
1:8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,
2:有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力,
3:有一定的抗壓能力,
4:組織變革能力
5:團(tuán)隊管理能力,