崗位內(nèi)容：
1. 分析明確公司的招聘需求，制定詳細(xì)的尋訪方案，建設(shè)搜尋渠道；

2. 尋訪以及專業(yè)地進(jìn)行候選人篩選和面試，推薦精準(zhǔn)匹配人選；

3. 進(jìn)行候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

4. 善于轉(zhuǎn)眼并通過新媒體平臺(tái)進(jìn)行人才招聘與推廣；

5. 分析巿場(chǎng)信息，積極完成公司布置的全年目標(biāo)任務(wù)。

任職要求：

1. 本科或以上學(xué)歷，3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源/供應(yīng)鏈/市場(chǎng)/銷售背景優(yōu)先；

2. 具備或有意愿快速學(xué)習(xí)專業(yè)的招聘知識(shí)和技能，包括人才市場(chǎng)研究、職位分析、人才評(píng)估、面試技巧等方面的專業(yè)知識(shí)；

3. 具備高度誠(chéng)信、責(zé)任感、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力、時(shí)間管理和項(xiàng)目管理能力、以及獨(dú)立解決問題能力；

4. 持人力資源管理師或心理咨詢師資格證優(yōu)先。