1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系、企業(yè)文化等工作的綜合管理；
2、做好員工考勤、獎懲管理，并監(jiān)督各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
3、建立公司職位流動和晉升體系；
4、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
5、指導(dǎo)各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
6、相關(guān)人事工作以及有關(guān)疑難的解答工作；
7、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)；
2、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)；
4、良好的團(tuán)隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強(qiáng)的判斷和決策能力，計劃和協(xié)調(diào)能力，組織和公關(guān)能力；
5、具有一定的人力資源管理或企業(yè)管理經(jīng)驗，能獨立制定績效考核方案及進(jìn)行制度、流程；