主要工作職責

1. 承接區(qū)域戰(zhàn)略重點，制定并落實門店經(jīng)營策略；

2. 店鋪費用管控，執(zhí)行并監(jiān)管收銀/對賬/現(xiàn)金管理、盤點等財務標準及操作流程；

3. 定期對銷售數(shù)據(jù)及貨品情況進行匯總及分析，并制定改進提升方案，最大化貨品效能；

4. 與商場物業(yè)保持良好溝通和日常合作，為品牌和門店爭取資源；

5. 管理并帶教門店管理團隊，為區(qū)域培養(yǎng)管理人才；

6. 通過日常門店及人員管理，維護品牌終端形象，傳遞品牌文化精神；

7. 定期維護VIP客戶及管理，負責店鋪的各類活動及執(zhí)行；

8. 對提提升顧客購物體驗有一定的可行方案，并落地；

9. 負責管理店鋪員工并且負責團隊人員發(fā)展，績效考核和晉升評估，打造團隊文化；

10.針對各崗位進行招聘補位，完善店鋪人員架構，建立人才發(fā)展體系。

任職要求

1. 本科及以上學歷，8年以上零售服裝類工作經(jīng)驗，5年以上大型旗艦店店鋪管理或多店鋪統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗；

2. 具備良好的商業(yè)頭腦及市場敏感度，了解當前市場動態(tài)及發(fā)展趨勢；

3. 追求卓越，熱衷于接受挑戰(zhàn)，具備超績效達成能力；

4. 具備良好的服務意識，了解如何提升顧客購物體驗，具備客訴處理經(jīng)驗；

5. 擁有數(shù)字敏感度及商業(yè)洞察力，可進行相關運營數(shù)據(jù)的整理、分析、總結等；

6. 優(yōu)秀的VIP客戶管理及拓展能力，可結合當前流行趨勢，組織策劃店鋪活動；

7. 有良好的溝通及團隊管理能力，善于團隊管理及文化建設，具備團隊文化打造能力及經(jīng)驗，可激勵團隊及成員發(fā)展；

8. 抗壓能力良好，具備全面統(tǒng)籌、規(guī)劃和合理組織店鋪日常工作能力；

9. 熱愛運動，認可迪桑特品牌，必要時可適應出差