職責(zé)描述:
1、緊貼需求、快速響應(yīng)、整合資源及工具方法,推動(dòng)配合業(yè)務(wù)的關(guān)鍵人力資源舉措落地;快速整合及反饋來自區(qū)域的需求或意見,推動(dòng)事業(yè)部及人力總部校準(zhǔn)政策;
2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的需求溝通,提煉業(yè)務(wù)人才需求,完成區(qū)域內(nèi)的招聘工作,有效進(jìn)行人員配置與人才梯隊(duì)搭建;
3、統(tǒng)籌推動(dòng)區(qū)域年度人效提升的重點(diǎn)工作,包含但不限于人效指標(biāo)的常規(guī)性數(shù)據(jù)分析(月/季/半年/年度),配合業(yè)務(wù),并結(jié)合人力資源角度提出區(qū)域人效提升改善計(jì)劃,驅(qū)動(dòng)及監(jiān)督、與區(qū)域零售團(tuán)隊(duì)協(xié)作;
4、深入了解所轄區(qū)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,有效管理區(qū)域人才發(fā)展需求,持續(xù)關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),為零售團(tuán)隊(duì)提供人才發(fā)展方面的輔導(dǎo),統(tǒng)籌推動(dòng)區(qū)域關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè); 5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域業(yè)務(wù)部門員工的日常溝通,了解終端員工的需求并及時(shí)進(jìn)行交流;協(xié)助所轄區(qū)域進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,營(yíng)造良好的員工關(guān)系,防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn) ;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)
2、HR三支柱的組織與協(xié)同模式、零售行業(yè)的核心價(jià)值鏈知識(shí);
3、熟悉人力資源的流程體系;在招聘/員工關(guān)系等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn),并能實(shí)際操作運(yùn)用。