崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展策略，制定人力資源規(guī)劃，進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

2、通過各個招聘途徑發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織，安排應(yīng)聘人員的面試;

3、完成員工的檔案建立，更新，做好年度，月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職)；

4、熟練操作員工社保，公積金相關(guān)事宜;

5、參與公司 薪酬 和績效考核制度的制定和優(yōu)化；

6、參與公司薪酬、績效、年終獎的計算;

7、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，如組織策劃團建活動，員工關(guān)愛活動，健康體檢，策劃使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀;

8、組織制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項員工的培訓(xùn)效果;

崗位要求

1、本科以上學(xué)歷;

2、熟練掌握人力資源各大模塊工作，在電機、制造業(yè)運營公司工作經(jīng)驗5年以上，對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執(zhí)行能力;

3、熟悉國家人事相關(guān)法律法規(guī)，處理好勞動關(guān)系;

4、較強的責(zé)任心的服務(wù)意識，良好的組職協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析，解決問題能力;

5、具備良好的記憶力以及對時間的分配和溝通的協(xié)調(diào)能力，還要有較強的保密意識;

6、熟練運用 OFFICE 辦公軟件