崗位職責：

1、根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，深入業(yè)務部門，了解業(yè)務流程，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

2、制定和完善公司各類管理制度，并按照管理制度嚴格執(zhí)行，獎勵先進，勉勵后進，推動各個崗位有條不紊開展工作，獲得工作成果；

3、從招聘角度，能夠提供面試流程輔導和高效建議，能夠參與重點招聘運作，包括人才搜尋、面試評估、促程招聘決定、錄用商談以及確保順利入職，并進行適應期評估及維護等
4、根據公司對績效管理要求，能夠制定評價政策、組織績效管理并進行督辦評估，能夠參與項目、研發(fā)的體系，并完善相應的激勵機制；
5、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設；
6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
7、督促人事模塊，招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系的工作開展與推進；

1、專科以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業(yè)； 2、具有工廠人事管理各模塊的經歷經驗； 3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入 的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 4、熟悉多種人力資源管理方法和工具，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5、知識結構全面，優(yōu)秀的人際交往能力，優(yōu)秀的溝通、表達能力，工作認真細致、踏實嚴謹、有條理性、邏輯性，較強的執(zhí)行力；
6、有親和力強，較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調 能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；