崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,建立科學(xué)完善的人力資源管理與開發(fā)體系,實現(xiàn)人力資源的有效提升和合理配置,確保公司發(fā)展的人才需求;
2、全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人事管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司證照、印章、固定資產(chǎn)、辦公用品、公文、檔案、辦公環(huán)境等行政管理工作;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),協(xié)同各部門組織公司年度會議、團(tuán)隊建設(shè)活動等;
5、負(fù)責(zé)公司的日常接待及會務(wù)工作;
6、負(fù)責(zé)各項行政人事管理流程的監(jiān)督、執(zhí)行及優(yōu)化;
7、對公司重大方針、決策的執(zhí)行情況和標(biāo)準(zhǔn)化運營體系進(jìn)行督查;
8、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2.3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗;
3. 在招聘流程和激勵方面有深入的了解;
4. 具備較強(qiáng)的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;