一、崗位職責(zé)

1、對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理;

2、招聘與配置:建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備,實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成;

3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；

6、績(jī)效管理:熟悉公司各部門業(yè)務(wù),并建立、完善系統(tǒng)的“績(jī)效管理體系和考核體系”,組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核;

7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織;

8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

9、職位晉升、晉降機(jī)制；對(duì)于不能完成任務(wù)目標(biāo)的主管和經(jīng)理做告警和降職處理，對(duì)于在職位上表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以晉升，激勵(lì)員工。

二、薪資待遇

無(wú)責(zé)底薪5500


職位福利：年終分紅、全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、員工旅游、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、帶團(tuán)隊(duì)


職位亮點(diǎn)：團(tuán)隊(duì)氛圍好，管理人性化