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更新于 4月3日
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人事主管

5000-8000元
  • 太原小店區(qū)
  • 長風
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利員工關(guān)系
崗位職責
  1. 薪酬社保管理：
    • 負責公司薪酬體系的優(yōu)化與完善，確保薪酬制度的公平性、競爭力和激勵性。
    • 負責員工薪酬核算、績效獎金發(fā)放及相關(guān)福利管理。
    • 管理員工社保繳納，確保符合國家及地方政策要求。
  2. 人力資源制度建設(shè)：
    • 協(xié)助上級領(lǐng)導完善公司人力資源管理制度，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。
    • 負責制定和修訂公司員工手冊及相關(guān)人事政策，確保制度的合理性和可操作性。
  3. 績效管理體系建立：
    • 負責績效考核體系的設(shè)計與實施，確?？冃Ч芾砼c公司戰(zhàn)略目標一致。
    • 定期收集績效反饋，優(yōu)化績效考核流程，提升員工工作積極性。
  4. 其他職責：
    • 協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
    • 負責員工招聘、入職、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理。
    • 組織員工培訓與發(fā)展活動，提升員工能力。
任職要求
  1. 教育背景：
    • 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
  2. 工作經(jīng)驗：
    • 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬社保管理及績效體系建立。
    • 有房地產(chǎn)、金融或大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
  3. 專業(yè)技能：
    • 熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方政策。
    • 熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
    • 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力及問題解決能力。
  4. 其他要求：
    • 具備良好的職業(yè)道德和責任心，工作細致認真。
    • 具有較強的團隊合作精神和抗壓能力。

工作地點

山西省太原市小店區(qū)體育西路長風畫卷B座5號

職位發(fā)布者

張女士/人事經(jīng)理

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太原綠城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
太原綠城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于2016年7月7日成立，企業(yè)主要從事房地產(chǎn)開發(fā)。公司致力于為太原建造高品質(zhì)的百年建筑為己任，為客戶建造好的房子，為城市打造美麗建筑！公司秉承以客戶需求為導向，堅持客戶至上的開發(fā)服務(wù)理念。同時，公司以強烈社會責任感，愿意承擔應(yīng)盡和能盡的社會責任和義務(wù)，履行好企業(yè)應(yīng)盡的環(huán)保、安全、文明等各方面社會責任。太原綠城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司目前正在開發(fā)的是曾被譽為“中國十佳小康村”親賢村城中村改造項目——太原廣場。太原廣場項目于2019年4月26日正式發(fā)布，落子太原城市中軸之上，于長風親賢腹地，該項目占地236.5畝，總投資150余億元，擘劃建筑面積約160萬方城市綜合體，以玻璃幕墻建筑群像，鏡像連接全球美好事物，更有豐富產(chǎn)品線、多元選擇，為山西匠筑全新城市名片，為太原都心迭代創(chuàng)世紀，為山西時代風云人物理想都會生活美好賦能。
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