【崗位職責】
1、戰(zhàn)略協(xié)同與人才規(guī)劃：深度參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略研討，剖析組織人力需求，制定并推進契合戰(zhàn)略的 HR 規(guī)劃，著重打造人才梯隊。
2、制度構(gòu)建與推行：主導(dǎo)構(gòu)建用工、人事、培訓(xùn)等制度體系，確保落地實施，保障人力管理規(guī)范有序。
3、人才引育與調(diào)配：統(tǒng)籌內(nèi)外部人才資源，精準調(diào)配內(nèi)部人力，全力拓展外部招聘渠道，規(guī)劃實施員工培訓(xùn)發(fā)展計劃。
4、薪酬管理與優(yōu)化：組織編制薪酬規(guī)劃與調(diào)整策略，高效開展薪酬管理運作，確保薪酬體系公平且具激勵性。
5、績效管理與驅(qū)動：設(shè)計契合公司戰(zhàn)略與崗位特性的績效考核體系，定期組織精準評估，給予明確績效反饋助力員工成長，依結(jié)果實施多元激勵，強化績效導(dǎo)向，推動全員高效達成業(yè)務(wù)目標。
6、員工關(guān)系與文化營造：搭建多元溝通橋梁，妥善處理員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度，營造和諧氛圍，培育與傳播積極企業(yè)文化。
7、團隊塑造與領(lǐng)導(dǎo)：規(guī)劃人事團隊發(fā)展，選拔、培育、考核團隊成員，合理分工，督導(dǎo)工作計劃執(zhí)行。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)；
2、5年以上人力資源六大模塊管理經(jīng)驗，具有0-1搭建團隊的經(jīng)驗，對組織管理有自己的見解和認識，有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先，科技產(chǎn)品公司、跨境電商公司的經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件，能夠?qū)θ肆Y源數(shù)據(jù)進行收集、整理、分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持；
4、有英語四六級證書，具備良好英語聽說能力優(yōu)先；
5、具有良好的溝通能力，強計劃性和實施執(zhí)行能力，團隊管理、組織協(xié)調(diào)能力；
6、邏輯思維敏捷，較好的文字功底和語言表達能力；
7、抗壓能力強，具有統(tǒng)籌思維和能力。
【福利及待遇】
1、公司90后居多，團隊氛圍好，擁有高效、朝氣蓬勃的團隊；良好的晉升機制和針對性的崗位培訓(xùn)；
2、極富競爭力的待遇，薪資架構(gòu)：固定工資+崗位工資+績效+獎金；
3、當月15號前入職即購買五險一金（社保購買一檔），15號后則順延次月，每年三甲醫(yī)院體檢；
4、國家法定節(jié)假日長假及禮品福利，入職一年享有5天年休假；
5、上班時間：8:30-18:00，午休1個半小時，雙休；
6、公司不定期下午茶活動、公司旅游、以及其他豐富多彩的員工活動等。