崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，組織實(shí)施公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及企業(yè)文化建設(shè)工作；
2、根據(jù)公司績效考核、激勵(lì)考核的考評(píng)體系，主持公司的績效考核工作；
3、根據(jù)公司薪酬制度，主持公司的工資獎(jiǎng)金方案的制定工作，并指導(dǎo)實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司人力資源的總體規(guī)劃；
5、組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源管理的方針、政策和制度；
6、實(shí)現(xiàn)公司人力資源規(guī)劃和目標(biāo)；
7、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干人員的培養(yǎng)打造；
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；
9、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)；
10、負(fù)責(zé)公司人力資源管理與調(diào)配，對(duì)公司各部門人員任職資格的確定和選擇負(fù)責(zé)；
11、培訓(xùn)活動(dòng)的策劃與指導(dǎo)實(shí)施；
12、負(fù)責(zé)公司人力資源的選拔、配備與合理使用；
13、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理、薪酬績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等模塊；
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)展空間大，有免費(fèi)班車，提供住宿。