負(fù)責(zé)組織各部門制定人員招聘需求計劃
負(fù)責(zé)招聘供應(yīng)商管理工作
負(fù)責(zé)組織開展人員的招聘、甄選以及試用期考核等工作
負(fù)責(zé)采取相關(guān)措施把控員工離職率
負(fù)責(zé)組織實施員工入職、調(diào)配、離職等相關(guān)手續(xù)及人事檔案的管理
負(fù)責(zé)人力資源業(yè)務(wù)外包服務(wù)管理
本科及以上學(xué)歷
3年以上制造類企業(yè)人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗
掌握了解人力資源管理、及勞動法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定
能熟練操作辦公軟件、具有良好的外語水平
具有良好的表達(dá)能力,善于溝通、對工作充滿熱情并具有團(tuán)隊精神