專業(yè)要求：人力資源管理、行政管理、工商管理或其他管理類專業(yè)

經(jīng)驗要求：四年以上管理工作經(jīng)驗，2年以上中型制造企業(yè)經(jīng)驗，2年以上人力資源崗位經(jīng)驗，一年以上招聘經(jīng)驗

其他要求：具備廉潔從業(yè)意識，熟悉法律條例，黨員有先，無黨內(nèi)行政處分，能接受出差或短期外派

崗位職責(zé)：

1、招聘管理：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，指定招聘計劃，負(fù)責(zé)在招聘工作的具體實施及后期信息錄入
2、供應(yīng)商管理：開發(fā)招聘渠道，拓展勞務(wù)合作公司，并做好供應(yīng)商管理工作，對現(xiàn)有招聘渠道的評估與管理；
3、人力資源信息化管理：負(fù)責(zé)外包系統(tǒng)信息的維護和管理
4、員工關(guān)系管理：協(xié)助主管抓管組織新員工維穩(wěn)活動及現(xiàn)場調(diào)查員工離職原因并作改善分析
5、人事管理：負(fù)責(zé)各部門職位設(shè)置圖及崗位說明書審核與匯總；負(fù)責(zé)匯總并報送工廠月度人員名冊（職位設(shè)置圖、人員名冊、人員在崗情況、離職情況、調(diào)整情況、人員結(jié)構(gòu)等）等；
6、其他工作：完成上級交辦的其他工作

工作時間：8：30-17：30（偶爾加班），雙休

薪資待遇：基本工資范圍5-9k(根據(jù)個人能力面談定)+加班費

五險一金，提供住宿，餐補，節(jié)假日福利，免費春游