一、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)擬定部門人力資源增減、調(diào)整計(jì)劃和績效考核等人事工作；

2、擬定部門工作目標(biāo)、計(jì)劃，將經(jīng)營管理目標(biāo)分解到各崗位，并督促實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)督查部門員工考勤、辦公紀(jì)律，開展各類文體活動(dòng)，搞好企業(yè)文化；

4、熟悉《勞動(dòng)合同法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《物權(quán)法》等國家法律法規(guī)；

5、擬定員工手冊、人才規(guī)劃、編制計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司審批后負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；

6、員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、配置、離職管理，提供各種人力資源數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)。

二、任職要求：

1、專科及以上學(xué)歷；

2、與人力資源管理、工商管理相關(guān)類專業(yè)；

3、2025年應(yīng)屆畢業(yè)生；