1.解析公司的人力資源政策制度，組織所在業(yè)務(wù)伙伴了解學(xué)習(xí)相關(guān)政策，推動(dòng)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的落地，并反饋政策的落地情況；
2.理解業(yè)務(wù)開展模式，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和方法論，促進(jìn)組織效能持續(xù)改進(jìn)；
3.深入了解業(yè)務(wù)對(duì)人才的需求，充分挖掘人才資源，形成全梯隊(duì)全鏈條人才管理機(jī)制，為業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展提供人才解決方案；
4.對(duì)所屬組織的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)把控，處理突發(fā)事件和應(yīng)急事件；
5.主動(dòng)與管理層和基層伙伴進(jìn)行多種形式的接觸和溝通，了解團(tuán)隊(duì)士氣，搭建組織文化和團(tuán)隊(duì)文化機(jī)制，幫助業(yè)務(wù)主管做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。任職資格

1.3年以上中型以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊基本工作，在績效管理/人才發(fā)展/員工關(guān)系等某一模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2.有在大型互聯(lián)網(wǎng)/快消等行業(yè)從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，支持過500人以上銷售體系業(yè)務(wù)更佳；

3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，同時(shí)需要具有對(duì)人和組織的敏感度，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；

4.具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析與解決問題的能力,強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。