崗位職責

1、負責員工工資核算及人力成本分析;

2、收集績效數(shù)據(jù)，匯總、分析、呈批，反饋績效考核結果;

3、負責社保增減員、員工入職離職手續(xù)辦理;

4、編寫公司規(guī)章制度；

5、編制公司合同臺賬、業(yè)務合同及重要文件存檔；

6、完成領導交辦的其他事務。

要求：

1、學歷要求本科及以上，相關專業(yè)優(yōu)先；

2、工作經(jīng)驗至少2年以上；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策法規(guī)、勞動法、勞動合同法等，并能熟練的運用到工作當中去；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

福利待遇：五險一金、餐補、交通補助、通訊補助、帶薪年假、加班補助、全勤獎