一、崗位職責(zé)
1.負責(zé)員工關(guān)系管理與用工合規(guī)性的提升,參制度流程制定與優(yōu)化,確保公司各項人力資源政策合法合規(guī);
2.負責(zé)對接業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系工作,深入了解業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)支持,促進用工環(huán)境的和諧穩(wěn)定。
3.對HR及業(yè)務(wù)開展賦能培訓(xùn),提高員工關(guān)系管理的意識和能力,降低用工風(fēng)險。
4.處理各類ER事件,完善ER風(fēng)險管理體系,對風(fēng)險事件予以預(yù)警及提供解決方案。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、法學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3 年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗,具備較強勞動糾紛處理能力,熟悉全國勞動法律法規(guī),有出海企業(yè)、制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.善于團隊合作,有較強的親和力,有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。責(zé)任心強,勇于擔(dān)當(dāng)。
4.對數(shù)據(jù)敏感,具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳數(shù)據(jù)洞察力,有較強的邏輯思維能力,善于思考復(fù)盤,不斷追求進步。