更新于 3月20日

人事行政經(jīng)理

6000-12000元
  • 鄭州金水區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

HRBP員工關(guān)系企業(yè)文化
一、崗位職責(zé)
1.招聘策略制定與執(zhí)行:
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定年度招聘計劃,并分解到季度和月度。
分析招聘市場趨勢,制定并優(yōu)化招聘策略,拓展招聘渠道,提升招聘效率。
負責(zé)招聘預(yù)算的制定和控制,合理分配招聘資源。
2.招聘全流程管理:
負責(zé)招聘需求的收集、分析和確認。
利用各種招聘渠道發(fā)布職位信息,篩選簡歷,進行初步面試評估。
組織安排面試,協(xié)調(diào)面試官時間,跟進面試進度,收集面試反饋。
進行背景調(diào)查,發(fā)放offer,辦理入職手續(xù),完成招聘閉環(huán)。
3.招聘團隊建設(shè)與管理:
負責(zé)招聘團隊的培訓(xùn)和管理,提升團隊專業(yè)技能和招聘效率。
制定招聘團隊的績效考核指標,并進行定期評估和反饋。
營造積極向上的團隊氛圍,提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
4.招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:
定期收集和分析招聘數(shù)據(jù),包括招聘周期、招聘成本、招聘渠道效果等。
根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率和招聘質(zhì)量。
撰寫招聘分析報告,為管理層提供決策支持。
5.雇主品牌建設(shè):
參與制定公司雇主品牌戰(zhàn)略,提升公司在招聘市場的知名度和美譽度。
維護與招聘網(wǎng)站等合作伙伴的良好關(guān)系。
二、任職要求
1.學(xué)歷及專業(yè):
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué),計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:
5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上軟件外包行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
有豐富的招聘渠道資源,熟悉各種招聘方法和技巧。
有帶領(lǐng)招聘團隊的經(jīng)驗,具備良好的團隊管理能力。
3.專業(yè)技能:
熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī),具備良好的風(fēng)險防范意識。
熟練使用各種辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)。
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
4.個人素質(zhì):
具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和談判能力。
具備較強的責(zé)任心和抗壓能力,能夠適應(yīng)高強度的工作節(jié)奏。
具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。
工資待遇:6000-12000;
六險一金,定期團建及福利體系;

工作地點

蘇荷中心

職位發(fā)布者

杜女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
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鄭州軟語科技有限公司是河南省重點軟件企業(yè)。成立于2011年,是一家集軟件研發(fā)、信息技術(shù)服務(wù)與咨詢?yōu)橐惑w的高新技術(shù)企業(yè)。公司坐落于河南省鄭州市,深耕于云計算、大數(shù)據(jù)分析、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等領(lǐng)域,公司擁有一支經(jīng)驗豐富、技術(shù)創(chuàng)新的研發(fā)團隊,秉承著“科技賦能未來,創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”的核心理念,不斷探索前沿技術(shù),助力客戶實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與升級,提升業(yè)務(wù)效率與競爭力。在過去的發(fā)展中,軟語科技已成功實施了多個標桿項目,贏得了廣泛的市場認可與信賴。公司的主要客戶群體涵蓋了多個行業(yè)與領(lǐng)域,具體包括:1、通信企業(yè):服務(wù)電信運營商、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備供應(yīng)商及通信技術(shù)服務(wù)商等,提供定制化軟件開發(fā)和系統(tǒng)集成解決方案。2、互聯(lián)網(wǎng)公司:涵蓋電商、社交、金融科技、在線教育等細分市場,針對這些企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新和快速迭代的需求。3、IT企業(yè):為其他軟件開發(fā)公司或IT服務(wù)提供商帶來技術(shù)支持和項目合作機會。4、傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型企業(yè):涉及制造業(yè)、零售業(yè)、醫(yī)療健康等,助力這些企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程。5、政府及公共機構(gòu):參與政務(wù)信息化、智慧城市等項目的開發(fā)與實施。公司的未來發(fā)展規(guī)劃主要包含以下幾個方面:1、強化科技自立自強與自主創(chuàng)新,持續(xù)提升核心競爭力。2、拓展全球化戰(zhàn)略,深化國際市場的服務(wù)與合作。3、深耕通信與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),緊跟5G、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)趨勢。4、加大自主研發(fā)產(chǎn)品投入,推出創(chuàng)新解決方案以滿足市場需求。5、注重人才建設(shè)和企業(yè)文化,為長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。6、提供全面的數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù),幫助企業(yè)客戶適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟時代。公司的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在幾個方面:1、公司倡導(dǎo)開放、包容的工作氛圍,鼓勵員工創(chuàng)新與個人成長,為人才提供一個能夠充分發(fā)揮潛能的舞臺。2、重視員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)項目和晉升通道,幫助員工不斷提升專業(yè)技能和管理能力。3、提供具有競爭力的薪資待遇,以及完善的福利體系,包括但不限于健康保險、年終獎金、帶薪休假等,確保員工的努力得到相應(yīng)的回報。4、公司承接的項目多樣化,尤其是在通信與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),為人才提供了接觸前沿技術(shù)、參與大型項目的機會,有助于快速提升個人能力和視野。5、鼓勵團隊合作,構(gòu)建多元化的團隊結(jié)構(gòu),讓員工能在跨部門、跨文化的環(huán)境中學(xué)習(xí)與交流,拓寬人際網(wǎng)絡(luò)。6、理解并尊重員工的工作與生活平衡,推行靈活工作制度,確保員工在高效工作的同時也能享受個人生活。發(fā)展歷程1、成立初期(約2011年):公司成立,初期定位于軟件服務(wù)外包與自主研發(fā)產(chǎn)品的開發(fā)。2、主營業(yè)務(wù)確立:隨著時間發(fā)展,公司形成了軟件服務(wù)外包和自主研發(fā)產(chǎn)品的兩大核心業(yè)務(wù),服務(wù)覆蓋企業(yè)信息化解決方案、ITO、BPO等多個領(lǐng)域。3、技術(shù)與行業(yè)聚焦:在通信行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)軟件開發(fā)方面積累了豐富經(jīng)驗,提供多元化服務(wù)和整體信息化解決方案。4、企業(yè)成長與認可:作為河南省的重點軟件企業(yè),先后通過了ISO9001,ISO45001,ISO27001,ISO20000體系認證,高新技術(shù)企業(yè)認證,國家科技型中小企業(yè)認證,并榮獲AAA企業(yè)資質(zhì),公司在質(zhì)量管理、信息安全、信息服務(wù)管理、職業(yè)健康安全以及技術(shù)創(chuàng)新等方面的高標準和嚴要求,獲得客戶好評,進一步鞏固了公司在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位和良好口碑。5、持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新:自2019年起至2024年公司保持穩(wěn)健增長,持續(xù)適應(yīng)市場需求變化,推進技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)優(yōu)化。主要體現(xiàn)在以下幾個方面:(1)公司持續(xù)關(guān)注和吸納最新技術(shù),比如云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等,確保服務(wù)和產(chǎn)品的技術(shù)先進性,滿足市場對高新技術(shù)應(yīng)用的需求。(2)定期對現(xiàn)有產(chǎn)品進行升級和優(yōu)化,推出符合市場需求的新產(chǎn)品,同時,不斷改進服務(wù)模式,提升客戶體驗和服務(wù)效率。(3)加大對研發(fā)團隊的投入,引入高端人才,建立更加高效的研發(fā)管理體系,加速技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。(4)積極開拓國內(nèi)外市場,建立廣泛的合作網(wǎng)絡(luò),通過與不同行業(yè)伙伴的深度合作,共同探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)模式。(5)鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新思維,建立失敗容忍機制,激勵員工提出新想法和創(chuàng)意,形成持續(xù)創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍。
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