1、負責人員招聘,根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃,發(fā)布崗位JD,篩選簡歷,安排面試;
2、負責公司員工勞動合同、其他合規(guī)文件的簽訂和日常管理工作;
3、處理員工人事服務咨詢,并落實相關問題的解決,有計劃地完成服務流程的優(yōu)化;
4、負責員工培訓與發(fā)展,設計員工培訓體系(新員工入職培訓、專業(yè)技能提升、領導力發(fā)展等;
5、完成部門上級交待的其他工作。
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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