崗位職責(zé):
1)負(fù)責(zé)公司行政辦公方面所有日常事務(wù),保證和維護(hù)辦公設(shè)備設(shè)施正常有效;
2)負(fù)責(zé)檢查督促公司安全、環(huán)保管理工作,建立和完善安全責(zé)任制;
3)負(fù)責(zé)做好與政府、行業(yè)相關(guān)單位的外聯(lián)工作,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理工商、環(huán)保、安監(jiān)、市場(chǎng)監(jiān)管的監(jiān)督、檢查工作,負(fù)責(zé)接待公司來(lái)賓并做好服務(wù);
4)負(fù)責(zé)公司例會(huì)、銷售會(huì)及其他重要會(huì)議的準(zhǔn)備工作,落實(shí)各項(xiàng)會(huì)議決議的執(zhí)行情況;
5)負(fù)責(zé)維護(hù)和發(fā)展企業(yè)文化,策劃、組織、協(xié)調(diào)年會(huì)、周年慶、員工活動(dòng)等,打造公司團(tuán)隊(duì)凝聚力;
6)負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外宣傳工作(蘭格網(wǎng)、唐宋、展會(huì)等);
7)負(fù)責(zé)對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃;
8)負(fù)責(zé)招聘工作,按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā);
9)加強(qiáng)員工管理,通過(guò)建立制度、在職培訓(xùn)、績(jī)效管理等方式,提高員工效能;
10)制定合理的薪資管理制度,健全公司的福利政策,提高員工的幸福指數(shù)負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(含員工關(guān)懷、溝通、勞資糾紛等);