崗位職責:
1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃,推動公司“三定”工作的實施,并結合各部門年度目標制定招聘計劃;
2、負責公司招聘制度及流程的完善于優(yōu)化;
3、負責公司人才梯隊的建設工作,保障公司對各類人才的需求;
4、負責開展行業(yè)人才分析、招聘渠道拓展、人才庫建立等工作;
5、負責公司培訓體系的建立,培訓制度與流程的完善與優(yōu)化;
6、負責內訓師隊伍的與課題庫的建設與升級;
7、負責培訓工作的統(tǒng)籌規(guī)劃與組織實施。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、有3年以上制造業(yè)招培主管工作經驗;
3、能夠獨立開展招聘與培訓工作,熟悉人力資源工作相關法律、法規(guī)。