1.參與制定公司人力、行政發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力、行政管理體系建設(shè),建立健全適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力、行政管理制度、流程;
2.負(fù)責(zé)組織各部門開展工作分析,制定崗位說明書等定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)建議方案,對公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
3.負(fù)責(zé)組織統(tǒng)籌公司招聘工作,制定并完成年度招聘計(jì)劃,統(tǒng)一招聘宣傳、優(yōu)化招聘流程、規(guī)范招聘實(shí)施;
4.建立完善人員入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等日常人力工作流程;
5.處理員工勞動爭議,及時了解勞動用工政策變化,采取措施規(guī)避勞動用工風(fēng)險;
6.指導(dǎo)建立內(nèi)部溝通機(jī)制,做好人員流動及時跟蹤并分析人員流動狀況;
7.制訂企業(yè)文化建設(shè)方案,沉淀并提煉企業(yè)價值觀,組織企業(yè)文化培訓(xùn);
8.根據(jù)公司對績效管理的要求,制訂科學(xué)、合理的績效考核管理體系,客觀公正地開展考核工作,并分析考核結(jié)果;
9.根據(jù)公司整體經(jīng)濟(jì)效益和市場情況,制訂合理的員工薪酬管理制度和施行方案,設(shè)計(jì)薪酬體系并規(guī)范薪酬管理工作;
10.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的制定與實(shí)施,監(jiān)督行政獎懲制度在公司內(nèi)的準(zhǔn)確實(shí)施;
11.組織統(tǒng)籌各類大型會議、活動的行政支持、后勤保障工作。
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.具有十年以上人力、行政工作經(jīng)驗(yàn),五年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);有文旅行業(yè)人力、行政綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.精通人力資源、行政管理專業(yè)知識、熟悉標(biāo)準(zhǔn)工作流程;
4.熟悉各地區(qū)關(guān)于勞動用工管理、保險福利待遇的政策;
5.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、公文撰寫能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
6.具備高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀,善于人際交往。
7.可以出差