1.與業(yè)務(wù)部門密切合作,了解業(yè)務(wù)需求和人力資源需求,制定符合業(yè)務(wù)策略和目標(biāo)的人力資源計(jì)劃;
2.提供人力資源咨詢和支持,包括但不限于招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等方面;
3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整與人員優(yōu)化,提供人力資源解決方案,確保組織結(jié)構(gòu)和人員配置的適應(yīng)性和靈活性;
4.參與制定和執(zhí)行人力資源政策、流程和制度,確保其與業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)和執(zhí)行;
5.監(jiān)測(cè)和分析人力資源指標(biāo)和數(shù)據(jù),提供數(shù)據(jù)支持和決策建議,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源戰(zhàn)略支持;
6.處理員工關(guān)系,入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理及勞動(dòng)糾紛等人力資源事件的解決;
7.維護(hù)和管理人員檔案和相關(guān)人力資源信息的完整性和準(zhǔn)確性;
8.參與人才評(píng)估和績(jī)效評(píng)估,為業(yè)務(wù)部門提供人才發(fā)展和績(jī)效管理的支持和建議;
9.參與員工離職流程,進(jìn)行離職面談和離職調(diào)查,分析離職原因,提供員工流失預(yù)警和留人策略。
10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
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