崗位職責:
1、給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動;
2、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;
3、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
4、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
1、從事人力資源三年以上;
2、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力;
4、具備良好的學習能力。
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