人力行政負(fù)責(zé)人，需要具備一線較強的招聘專業(yè)能力，帶領(lǐng)團隊達成分公司編制，年齡35歲以下。
崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)分公司人力行政工作有序開展，確保集團的戰(zhàn)略，目標(biāo)，項目，流程，規(guī)范等落地，完善優(yōu)化公司的人力資源管理體系，深入了解業(yè)務(wù)部門工作流程及標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人進行員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等工作。
1、 招聘與配置：60%
- 定期開展公司人力盤點，評估人員匹配，優(yōu)化招聘流程，提升人力團隊招聘專業(yè)能力及工作效率。
- 根據(jù)公司規(guī)劃及需求，實施招聘工作實現(xiàn)編制目標(biāo)達成；
- 開發(fā)及維護招聘渠道，搭建多樣化的人才獲取方案；
2、培訓(xùn)與發(fā)展：20%
-制定分公司培訓(xùn)計劃，并推動落地。組織開展新員工培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)，分公司年度培訓(xùn)等。
- 分公司培訓(xùn)體系復(fù)盤，搭建分公司課程，內(nèi)訓(xùn)師及培訓(xùn)運營體系，評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)機制，提升培訓(xùn)效用及受訓(xùn)員工能力轉(zhuǎn)化；
- 分公司會議支持，活動支持等支持類工作的有序開展；
3、薪酬績效：10%
- 根據(jù)公司薪酬績效制度及方案，推動分公司績效管理與驅(qū)動工作；
- 基于分公司績效過程數(shù)據(jù)與結(jié)果數(shù)據(jù)，定期組織（推動）績效面談，優(yōu)化培養(yǎng)、晉升、淘汰機制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；
4、員工關(guān)系：10%
完成分公司基礎(chǔ)員工關(guān)系管理工作，如人力資源系統(tǒng)及賬戶管理，勞動合同管理，基礎(chǔ)人事流程管理與落地等
- 及時了解員工動態(tài)，隨時發(fā)現(xiàn)問題及解決問題，創(chuàng)造和諧積極的工作氛圍和管理環(huán)境，降低員工流失率；
5、行政管理10%：全面負(fù)責(zé)分公司行政事務(wù)及管理工作，確保分公司行政支持有保障，流程順暢，及時高效。
6、人力行政項目工作推進，落地，復(fù)盤與提升。
任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類、市場營銷類專業(yè)優(yōu)先；
2、 5年以上工作經(jīng)驗，科技或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)HR經(jīng)驗優(yōu)，銷售型團隊優(yōu)先；
3、 陽光+親和力+積極主動+責(zé)任心強， 敏銳的洞察能力和分析判斷力，交付意識強，較強的業(yè)務(wù)思維、發(fā)現(xiàn)與解決問題的能力和魄力，擅長銷售型崗位招聘優(yōu)先；
4、 熟練運用PPT、Excel、Word等辦公軟件；
5、 具有互聯(lián)網(wǎng)思維、認(rèn)同公司企業(yè)文化，適應(yīng)挑戰(zhàn)性及快節(jié)奏工作，期待互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域發(fā)展優(yōu)先。
6、具有良好的向上管理和溝通能力。