崗位職責：

1、人才招聘：負責公司招聘計劃的制定與執(zhí)行，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用通知等；

2、人事管理：負責員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續(xù)辦理，管理員工檔案；

3、績效管理：協(xié)助進行績效管理，收集并分析績效數(shù)據(jù)，提出改進建議；

4、培訓管理：協(xié)助完成員工培訓計劃的制定與實施，提升員工綜合素質與專業(yè)技能；

5、福利管理：參與制定薪酬福利政策，管理員工社保、公積金等福利項目；

6、團隊文化建設：組織策劃員工活動，做好企業(yè)文化宣導；

7、日常辦公用品采購及會議管理；

任職要求：

1、大專及以上學歷，從事過人力資源管理相關工作優(yōu)先；

2、1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理流程與操作；

3、具備良好的溝通協(xié)調能力、分析判斷能力和學習能力；

4、熟悉國家勞動法律法規(guī)，能夠處理相關勞動糾紛；

5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理信息系統(tǒng)；

6、具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，能夠承擔一定的工作壓力；